10 marzo, 2025
En su sentencia de fecha 20 de enero de 2025, el Tribunal Supremo ha dictaminado que es válido establecer un plus salarial para combatir el absentismo, siempre que se haga una interpretación integradora conforme al derecho de igualdad y no discriminación. En el caso resuelto en un Convenio Colectivo de empresa se había establecido un […]